Coa competencia existente en todos os campos imagináveis hoxe en día, tallar o seu propio nicho pode chegar a ser un bo traballo. A industria de desenvolvemento de aplicacións móbiles, considerada exclusiva fai uns anos, tamén se fixo saturada por cada vez máis desenvolvedores que querían entrar cada día e facer a súa marca no oficio. Este é o caso, como obtén o traballo do desarrollador que desexa? O primeiro paso que podes facer para atopar o traballo dos teus soños é un currículo de soño co que podes chatar os teus empregados potenciais. Este artigo ofrécelle unha detallada sección de "how-to" na redacción de currículos do desenvolvedor.
- Consellos de caza de emprego para desenvolvedores móbiles
- Tendencias de desenvolvemento de aplicacións móbiles para 2016
Dificultade: Fácil
Tempo necesario: poucas horas
Vexa como:
- Asegúrese de proporcionar todos os detalles sobre as habilidades de desenvolvedor da aplicación, a experiencia previa, as publicacións previamente realizadas, etc., e tamén facer unha lista das recomendacións que recibiu, segundo e cando corresponda. Lembre que as "habilidades" deben ser priorizadas, xa que é o que realmente os seus empregados potenciais estarán buscando.
- Aínda que é importante que enumere os seus títulos académicos, sabe que non vai tomar o primeiro lugar nos seus datos biográficos, a non ser que estea a traballar nalgún tipo de área super especializada. O desenvolvemento da aplicación móbil é algo dinámico e sempre cambiante. Por iso, o seu anterior certificado universitario non vai realmente aguantar auga. De feito, moitos xerentes de contratación aínda prefiren ver isto como a última pestana da súa lista.
- Dea todos os detalles sobre o historial de traballo anterior. Isto é algo de espada de dobre filo. Se estivese apegando demasiado tempo nunha empresa de TI en particular, o seu empregador potencial pode percibir isto como falta de dinamismo ou eficiencia da súa parte. Por outra banda, se listas moitos traballos a curto prazo, pode parecer que non tes lealtad cara a ningunha empresa en particular. Exclútalle o teu historial de traballo e dá detalles claros dos teus traballos a curto prazo de desenvolvemento , explicando o motivo polo cal non foron de curta duración.
- Normalmente, un currículum contén unha sección de resumo e unha sección obxectiva. O resumo non ten uso práctico nesta industria. Unha declaración como "10 anos de experiencia no desenvolvemento de aplicacións móbiles" non indica de ningún xeito o seu campo de especialización. Mesmo o obxectivo pode non atopar un lugar no seu currículo se só está a buscar unha publicación "actualizada" no seu traballo. Por suposto, pode incluír o obxectivo en caso de que estea buscando cambiar as pistas e quere aprender máis sobre un aspecto diferente do desenvolvemento da aplicación móbil, a programación, etc.
- Nunca inclúa aspectos como etnia, nacionalidade, relixión, estado civil, orientación sexual no seu currículo de desenvolvedor. Os xerentes de contratación nunca se senten cómodos con estas consultas e tamén se considera ilegal que a maioría dos países discriminen en función destes problemas. Esta e outra información pode ser compartida despois de ser contratada e, polo xeral, é cómodo co seu novo empregador.
- Asegúrese de que os seus bio-datos estean ben formateados e fáciles nos ollos. Use unha fonte utilizada habitualmente por todos os dispositivos informáticos. As mellores opcións serían Times Roman, Verdana, Ariel, Helvetica e Calibri. Intente evitar as fontes de fantasía na medida do posible. Ademais, espere o documento para que non pareza abarrotado. Lembre, a lexibilidade é de extrema importancia aquí.
- A lonxitude ideal do seu currículo debe estar entre 2 e 4 páxinas. Tenta evitar facer os teus biodatos máis ou máis curtos que este estándar. Por suposto, no caso de que sexan os tipos que traballan en proxectos a curto prazo, o seu currículo podería acabar quedando máis longo. Vai funcionar no seu favor se podería mostrar un aumento na responsabilidade con cada traballo posterior, isto impresionaríalle ao seu potencial empresario. Sexa o que faga, vexa que inclúa toda a información relevante, ademais de mantelo conciso.
- Desvela o seu coñecemento de certas tecnoloxías pouco comúns e menos utilizadas. Aínda que é importante poder traballar con tecnoloxías prevalentes, idiomas pouco comúns e tecnoloxías de programación danlle unha vantaxe extra para outros contendentes.
Consellos:
- Comprobe o seu documento para a ortografía e os erros gramaticais antes de envialo á empresa de contratación . Se non, podería "deletrear" o desastre para ti!
- Tenta facer que o teu creador retome unha lectura interesante para empresas de contratación. Ofrecer ao empresario potencial algo extraordinario - darlle un currículum vitae diferente. Isto faralle destacarse do resto da multitude.
- Enlace a túa experiencia coas túas habilidades. Por exemplo, se incluíu o idioma C # como a súa especialidade, entón tamén lista a experiencia de traballo con C #. Se non, o seu currículo non vai impresionar á empresa de contratación.
- Non teña medo de revelar o seu lado geeky a través do seu currículo. Ao incluír todas as súas realizacións, faga que a compañía de contratación vexa esa chispa especial en ti. Lista as túas habilidades de programación ou marketing únicas. Deixe que o seu amor pola súa arte brille a través do seu currículo.
- Inclúe outros intereses e afeccións no currículo do seu desenvolvedor, só se son relevantes de algunha maneira á súa área de traballo. Por exemplo, podería ser un adicto ao viaxeiro. Pero se tamén desenvolveu un seguimento de localización ou aplicación de rexistro que era doutro xeito diferente aos outros no mercado, inclúeo tamén.
- Consellos de entrevistas de traballo para os desenvolvedores de aplicacións móbiles
- Ofertas de desenvolvedores móbiles dispoñibles