Un traballo de arranxo doméstico non sempre é para todos
Telecommuters (tamén, traballadores remotos ou teletraballadores) gozan de moitos grandes beneficios, pero tamén hai desvantaxes. Antes de decidir explorar un arranxo de traballo remoto ou preguntarlle ao seu xefe que che permita traballar desde casa, aquí tes que considerar e preguntarte. ~ 1 de abril de 2010
4 preguntas que podes facerche antes de que te convistes en un telecommuter:
1. Os profesionais de teletraballo superan os contras por vostede?
Podería parecer que traballaba desde casa, e despexando o desvío, é a situación ideal de traballo, pero tamén hai compensacións comerciais. TTelecommuters disfruta:
- Máis flexibilidade e control sobre o ambiente de traballo e programación
- Aumento da produtividade : Menos distraccións das interrupcións dos compañeiros de traballo e dos patróns ea capacidade de traballar ao seu propio ritmo.
- Menos estrés : Evite a hora punta, a política de oficina, os cubículos e a iluminación dura
- Maior traballo / equilibrio entre a vida : estar máis preto das persoas que ama e máis flexibilidade coa programación de eventos non relacionados co traballo
Non obstante, os telecommuters tamén son máis vulnerables a:
- Aislación : pode sentirse fóra da oficina ou falar socializar
- Distraccións na casa : as tarefas domésticas, as entregas no fogar, as interrupcións familiares, etc. poden reemplazar as interrupcións das oficinas
- Converténdose nun adicto ao traballo : sen límites firmes, pode sentirse - ou terminar - sempre traballando
2. Tes as calidades persoais necesarias para ser un traballador remoto exitoso?
Non todos están cortados para traballar de forma remota, e iso está todo ben. Se non tes certas cualidades, non obstante, o traballo remoto será un busto para ti e non serás feliz en tentar facelo. Os teletraballadores deben ter:
- Autosuficiencia e motivación : como ninguén está vendo o ombreiro, ten que ser auto-motivado
- Boa comunicación (especialmente escrita) habilidades : o correo electrónico e o teléfono substituirá a maioría das comunicacións persoais
- Relacións externas: Dado que estarás afastado da comunidade dentro da oficina, é posible que necesites establecer amizades máis fortes fóra do traballo
- Habilidades da organización : a túa mesa e os teus arquivos son realmente túa para manter
- Comodidade tecnolóxica xeral : os usuarios de telecomunicacións deben poder realizar tarefas básicas de computador e utilizar tecnoloxías en liña como correo electrónico, mensaxería instantánea e conferencia web.
3 / ¿Tes unha oficina adecuada para traballar remotamente?
Por suposto, a tecnoloxía fai que sexa fácil estes días estar en contacto en calquera lugar e en calquera momento, pero se o seu contorno de traballo remoto proposto é o soto inacabado e todo o que tes é o servizo de acceso telefónico a Internet, esa é unha receita para o desastre.
Afortunadamente, os requisitos técnicos e as orientacións xerais para a creación dunha oficina na casa son realmente mínimos. Se ten unha computadora, unha conexión á Internet decente e pode esculpir un espazo cómodo e produtivo para traballar na casa, non ten que ser unha sala enteira, debería estar ben.
4. ¿O teu traballo é adecuado para traballar de forma remota?
Esta é unha pregunta de make-break-break que será avaliada polo seu supervisor / empresario, así que sexa sincero consigo mesmo sobre o que o seu traballo pode realizarse de forma remota. A maioría dos traballos baseados no coñecemento poden facerse fóra da oficina, pero os traballos que precisan a súa presenza física (por exemplo, o ensino ou a asistencia médica) serán máis difíciles de negociar para o teletraballo. Un sinal dos tempos, con todo - a metade dos distritos escolares de Estados Unidos ofrecen cursos en liña e as consultas médicas en liña están crecendo. Así mesmo, as ocupacións tradicionais poden traducirse en posicións de teletraballo.
A clave aquí é descubrir o quão ben o traballo de teletraballo encaixa.