Cal é mellor? ¿Ser un creador de contrato ou un empregado permanente?
Moitas industrias hoxe en día prefiren contratar traballadores por contrato, sen realmente absorber-los na empresa como empregados. O mesmo ocorre co campo do desenvolvemento de aplicacións móbiles. Máis e máis establecementos están ofrecendo oportunidades de traballo para desenvolvedores de aplicacións autónomos . Cales son os pros e contras de tal sistema? Paga a pena converterse nun desarrollador de contas móbiles? Cal destes funciona mellor a longo prazo: ¿é un traballo de contrato ou unha publicación permanente nunha empresa?
- Cales son as cousas que debes saber sobre o desenvolvemento de móbiles de contratos?
Nun esforzo para comparar estas dúas opcións, este post discute as vantaxes e desvantaxes tanto do desenvolvemento de aplicacións como do contrato.
A cara cambiante do mundo corporativo
Unha das principais razóns para a contratación de desenvolvedores de contratos é o cambio repentino que o mundo corporativo está pasando hoxe. Os empregados regulares teñen que ofrecerlle varios beneficios e vantaxes, ademais do seu salario fixo cada mes. A escena do mercado é bastante sombría nos tempos actuais, as empresas víronse obrigadas a reducir custos a través da reducción e reestruturación da súa configuración.
Os contratistas non son fixos permanentes nunha empresa. Eles simplemente asinar un acordo para un acordo de desenvolvemento en particular, rematar o seu traballo, recoller o seu salario e saír. Isto resulta beneficioso para a empresa, o que garda moitos gastos innecesarios.
Aínda que os contratistas móbiles teñen que pagar retorno máis elevados, aínda se fai relativamente máis barato para a compañía, en comparación co mantemento dos empregados permanentes.
- Desenvolvemento de aplicacións móbiles: aspectos a considerar
Salario e Compensación
Os desenvolvedores de aplicacións que traballan como empregados permanentes reciben salarios suficientemente elevados, aínda que son significativamente menores que as contrapartes do seu contratista. Non obstante, se o creador do contrato está pasando por un corredor ou axente de contratos para atopar traballo, el ou ela terán que pasar unha parte do pagamento a ese axente en particular. Por suposto, neste caso, todos os aspectos do pagamento tributario son tratados polo axente. Moitos destes axentes tamén ofrecen pequenos beneficios aos seus contratistas, como licenzas pagas e bonos.
Moitas empresas hoxe prefiren contratar desenvolvedores de contratos a través de axentes, xa que poden validar as credenciais dos seus contratistas deste xeito. Tamén é vantaxoso para os desenvolvedores, xa que lles axuda a atopar un fluxo constante de traballo.
Está a contratar o futuro do desenvolvemento móbil?
O maior risco de converterse nun contratista móbil é que o creador pode non atopar traballos que moitas veces. No entanto, ata os empregados permanentes hoxe están en grave risco de situacións como o downsizing da empresa. Incluso os empregados máis antigos deben estar preparados para ser despedidos dos seus empregos sen previo aviso.
Os contratistas, por outra banda, están sempre preparados para o cambio, xa que non pretenden durar como persoal permanente da compañía. Ademais, os contratistas móbiles adoitan ser especialistas que se especializan ou super-especialízanse nun aspecto particular da industria de desenvolvemento de aplicacións móbiles . Por iso, sempre estarán na demanda de traballos semellantes. Dado que o seu salario é superior ao empregado regular, a maioría dos contratantes poden darse o luxo de esperar ata que o próximo proxecto vén.
Contrato de desenvolvemento móbil vs. Emprego permanente
Converténdose nun contratista móbil
Pros
- Trae moito máis diñeiro para o contratista
- Os horarios son flexibles, que se adaptan tanto á empresa como ao contratista
- O contratista é independente e pode elixir o seu propio horario
- Dado que o contratista non forma parte da empresa, exponse a menos burocracia
Contras
- Un contratista non ten alcance para un bo avance no campo
- Sempre hai o risco de desemprego a longo prazo
- Non hai beneficios adicionais, vantaxes, bonificacións ou outros incentivos
- Non hai nada como licenza paga, seguros e beneficios médicos
- Todos os problemas de pagamento de impostos deben ser tratados polo contratista
- Consellos de caza de emprego para desenvolvedores móbiles
Emprego permanente
Pros
- Hai seguridade laboral, polo menos en papel
- Os problemas fiscais dun empregado son atendidos pola empresa
- El ou ela pode aproveitar todos os beneficios da empresa, como bonos, licenzas pagas, seguros, beneficios médicos e así por diante
- A empresa traballa para mellorar as habilidades dos seus empregados en diferentes áreas de desenvolvemento de aplicacións
- Un empregado ten o alcance suficiente para o avance da carreira mentres el aínda está en servizo
Contras
- Coas empresas que despiden máis e máis empregados hoxe, non todos os postos de traballo son tan seguros como parecen
- Os empregados permanentes adoitan gañar moito menos que os contratistas móbiles no mesmo campo de especialidade
- Os desenvolvedores de aplicacións ás veces poden quedar atrapados co mesmo tipo de perfil de traballo, o que significa que se fan redundantes
- Os empregados permanentes invariabelmente deben enfrontarse á burocracia da oficina
- Nunca poden ser independentes durante o seu mandato no cargo
En conclusión
Finalmente, este debate sobre desenvolvedor de contratos vs empregado permanente refírese a unha cuestión de elección. Depende en gran medida da personalidade de cada creador de aplicacións individuais e da súa actitude cara ao traballo. Houbo desenvolvedores de aplicacións que se mudaron de ser empregados permanentes da compañía para converterse en desarrolladores autónomos ; e viceversa. Independientemente do camiño que elixe, o seu principal foco debería ser o de mellorar a súa carreira profesional. O éxito segue seguindo.
- Tendencias de desenvolvemento de aplicacións móbiles para 2016
- Últimos traballos para desarrolladores de aplicacións móbiles