As altas e baixas de traer o seu propio dispositivo no lugar de traballo
BYOD ou "trae o teu propio dispositivo" é popular en moitos lugares de traballo porque trae a liberdade aos empregados e aos empresarios. Isto significa que os traballadores poden traer os seus propios ordenadores, tabletas, teléfonos intelixentes e outros dispositivos de produción e comunicación nos seus lugares de traballo para actividades profesionais. Aínda que é moi apreciado pola maioría, vén con moitos inconvenientes e ten que ser tratado con especial cautela. Neste artigo, vexamos como a xente das empresas acolle a idea, os seus pros e os seus contras.
A popularidade de BOYD
BOYD converteuse nunha importante parte da cultura da oficina moderna. Un estudo recente (por Harris Poll de adultos estadounidenses) revelou que máis de catro de cada cinco persoas usan un dispositivo electrónico persoal para tarefas relacionadas co traballo. O estudo tamén demostrou que case un terzo dos que levan os seus ordenadores portátiles para usar no traballo conéctense á rede da compañía a través de wifi . Isto abre a posibilidade de intrusión desde fóra.
Case a metade de todos os que informan dun dispositivo electrónico persoal para o traballo tamén permitiu a outra persoa usar ese dispositivo. A característica de bloqueo automático, que é importante para un ambiente corporativo, non é utilizada por máis dun terzo dos que utilizan as súas computadoras persoais no traballo e nesa mesma porcentaxe din que os ficheiros de datos da súa organización non están cifrados. Dous terzos dos usuarios de BYOD admiten non formar parte dunha política de BYOD da empresa e un cuarto de todos os usuarios de BYOD foron vítimas de malware e hacking.
BOYD Pros
BYOD pode ser un beneficio para os empresarios e empregados. Velaquí como pode axudar.
Os empresarios aforran o diñeiro que deberían investir para dotar ao persoal. Os seus aforros inclúen os realizados na compra de dispositivos para os traballadores, no mantemento destes dispositivos, en plans de datos (para servizos de voz e datos) e outras cousas.
BOYD fai que a maioría dos traballadores sexan máis felices e máis satisfeitos. Están usando o que lles gusta e optaron por adquirir. Non ter que afrontar os dispositivos orientados cara ao orzamento e moitas veces aburridos ofrecidos pola empresa é un alivio.
BYOD cons
Doutra banda, BOYD pode facer que a compañía e o persoal se poñen en problemas, ás veces grandes problemas.
Os dispositivos traídos por traballadores probablemente afrontan problemas de incompatibilidade. As razóns para iso son numerosas: versións non compatibles, plataformas en conflito, configuracións incorrectas, dereitos de acceso inadecuados, hardware incompatible, dispositivos que non soportan un protocolo usado (por exemplo, SIP para voz), dispositivos que non poden executar un programa requirido (por exemplo, Skype para Blackberry) etc.
A privacidade faise máis vulnerable con BOYD, tanto para a empresa como para o traballador. Para o traballador, a loxística da empresa pode ter regras forzadas que esixen que o seu dispositivo e sistema de ficheiros sexan abertos e funcionables remotamente polo sistema. Os datos persoais e privados poden ser divulgados ou manipulados.
A privacidade dos datos de alto valor da empresa tamén está ameazada. Os traballadores terán estes datos nas súas máquinas e, unha vez que abandonen o ambiente corporativo, constitúen unha fuga potencial para os datos da compañía.
Un problema pode ocultar outro. No caso de que a integridade e a seguridade do dispositivo dun operador estean comprometidos, a empresa pode impoñer sistemas para borrar remotamente datos do dispositivo, por exemplo, mediante políticas de ActiveSync. Así mesmo, as autoridades xudiciais poderán xulgar a incautación do hardware. Como traballador, pensa na perspectiva de perder o uso do teu preciar dispositivo porque ten que ter un par de ficheiros relacionados co traballo.
Moitos traballadores están reacios a levar os seus dispositivos ao traballo porque senten que o empresario explotaralles a través del. Moitos reclaman un reembolso por desgaste e, en certa forma, "alugar" o dispositivo ao xefe empregándoo nas súas instalacións para o seu traballo. Isto fai que a compañía perda a vantaxe financeira de BOYD.