6 razóns fai bo sentido comercial
Os arranxos de traballo remotos que adoitan denominarse programas de teletraballo, ofrecen importantes beneficios para os empregados. En realidade, o teletraballo é bo para non só aos empregados, senón tamén aos seus empregados.
Non obstante, aínda que poida caer nun dos tipos de traballo que mellor funcionan para o teletraballo , o seu empregador pode non estar ao tanto dos beneficios.
Se estás interesado en ter un traballo de traballo de casa ou outro tipo de traballo de telecommute , podes negociar un co teu negocio , especialmente se saben e por que o teletrabado pode ser tan beneficioso para a produtividade e outras áreas.
Gardar espazo de escritorio e reducir custos
O custo do espazo de oficina para o traballador medio estímase que corre a uns 10.000 dólares por ano.
As empresas poden aforrar miles de oficinas e estacionar para cada empregado que funciona remotamente, pero esa é só a punta do iceberg. Hai varias áreas dunha empresa que ve un beneficio da economía de custos de telecommuting.
Pense en todas as cousas distintas que un empresario ten que prestar para manter un empregado á luz dunha empresa. Separadamente do obvio como a auga e a electricidade, hai recorrentes materiais de oficina, moitas veces, alimentos, vehículos da empresa nalgúns casos, e moito máis.
Ademais, se os empregados están traballando na casa ou nun lugar remoto onde a viaxe é limitada ou non se esixe, aforran os gastos de viaxe, o que permite que un empresario poida ofrecer un telecommuter un salario máis reducido mentres aínda beneficia ao empregado.
O número de empregados de teleconmutación que calquera empresa pode soportar é basicamente limitado polos fondos dispoñibles xa que poden traballar en calquera parte do mundo, polo que o crecemento futuro non está limitado polo espazo de oficina dispoñible.
Todo este aforro de custos flúe a través da empresa de varias maneiras, desde poder ofrecer un mellor servizo, mellorar os seus empregados, crecer a marca, innovar, ampliar a forza de traballo, etc.
Mellorar a produtividade eo equilibrio de traballo / vida
O teletrabajo mellora a produtividade. Varios estudos e informes proporcionan evidencias de ganancias do 15% ao 45% en produtividade cando os traballadores traballan desde casa.
Os empregados fanse máis produtivos cando se telecommuta porque hai menos distraccións, minimas (se algunha) son socializadoras, xestión de cero sobre o ombreiro e menos estrés.
Os telecommuters adoitan ter un maior sentido de control sobre a responsabilidade cara ao seu traballo, o que contribúe definitivamente a un mellor produto e satisfacción laboral.
Máis traballos realizados
Se os empregados obteñen o seu propio horario de traballo na casa, hai moitas posibilidades de que o fagan tan flexible que sexa extremadamente adecuado para a súa vida persoal sen afectar negativamente o desempeño laboral.
Isto tradúcese non só nunha vida mellor na casa xa que teñen un control total do que poden facer na casa, senón tamén un empregado que aínda logra facer o seu traballo a pesar das obstrucións persoais que normalmente forzarían a un traballador regular a quedarse no fogar.
Os operadores de telecomunicacións e os traballadores móbiles poden traballar mal tempo cando os nenos están enfermos na casa ou durante os recintos escolares e noutros casos en que os empregados habituais poden ter un día persoal ou enfermo.
A redución do ausentismo non programado pode aforrar aos grandes empresarios a máis de $ 1 millón por ano e aumentar a moral do persoal en xeral.
Os programas de teletraballo tamén permiten que as empresas grandes e pequenas poidan manter as súas operacións en momentos de emerxencia, eventos meteorolóxicos severos ou cando hai dúbidas sobre epidemias de saúde como a gripe.
Atrae novo persoal e aumenta a retención do emprego
Os empregados máis felices adoitan ser mellores empregados e o teletraballo definitivamente aumenta a satisfacción laboral dos traballadores e, polo tanto, a lealdade.
Os programas de teletraballo tamén axudan ás empresas a manter empregados con circunstancias comúns como a necesidade de coidar de familiares enfermos, iniciar unha nova familia ou ter que se cambiar por motivos persoais. Reducir o volume de negocios aforrará uns custos considerables de contratación.
O servizo de telecomunicación tamén é un excelente incentivo á hora de buscar persoal cualificado adicional en ocupacións de alta demanda. Un terzo dos directores financeiros nunha investigación dixeron que un programa de teletrabajo era a mellor forma de atraer talentos.
Mellor comunicación
Cando a túa única forma de comunicación como telecommuter supera as mensaxes de texto e audio / video, todas as conversas en persoa elimináronse xa que todos os teus esforzos de comunicación están dirixidos directamente e non só "en chat de oficina".
Isto fai que non só sexa máis doado traballar sen a menor distracción, pero tamén ofrece un ambiente libre de estrés para falar cos xestores e proporcionar comentarios críticos, cousas ás veces difíciles de facer polos empregados habituais.
Axuda a gardar o medioambiente
As empresas poden facer o seu papel na promoción dun mundo máis verde a través do establecemento de programas de traballo remotos. Menos viaxeiros significan menos vehículos na estrada, o que se traduce nunha menor contaminación do aire e un menor consumo de combustible.
O Grupo Climate for the Global e-Sustainability Initiative indica que telecommuting e tecnoloxías como a videoconferencia en liña reducen toneladas de dióxido de carbono cada ano.
En definitiva, parece que o teletraballo beneficia a todos.