Reforza a túa proposta de traballo remoto e consegue que o teu xefe che permita traballar de forma remota
Queres convencer ao teu xefe de que che permita traballar desde casa? Normalmente non é tan sinxelo coma só preguntar (aínda que ás veces é!) Pode fortalecer o seu caso para converterse nun telecommuter cun pouco de coñecemento: coñecer máis sobre as políticas e obxectivos do seu emprego, así como o seu valor para a empresa como empregado. Velaquí.
O primeiro que debes saber, se nunca traballaches desde casa antes, é que o teletraballo ten beneficios incribles, pero non é para todos. Hai moitos pros e contras para o teletraballo . Dito isto, se queres probar isto, comece os conceptos básicos a continuación.
Descubra cal é a política actual
- Consulte o manual do empregado. Se hai unha política de traballo remoto existente, as túas posibilidades de éxito son boas. Podes usar a información proporcionada para facer o teu caso na túa proposta de traballo remota .
- Se non hai información por escrito, pero algúns dos seus compañeiros de traballo dispoñen actualmente de accións de traballo flexibles, pídelles asesoramento sobre o procedemento. Terán a cota interna sobre o sinxelo que era negociar o acordo de traballo e como está a traballar para eles.
- Non te preocupes se ninguén xamais estableceu un programa de traballo flexible ou un acordo de traballo remoto na compañía. Pode ser o primeiro! (No meu traballo anterior, fun a primeira persoa en comezar a traballar regularmente desde a casa como telecommuter, xa que puiden probar que podería facer o meu traballo na casa. Vexa máis abaixo para máis detalles).
Usa a túa experiencia ao teu favor
- Debido a que o apoio e a aprobación do seu supervisor serán fundamentais para solicitar a súa solicitude, ten unha vantaxe se é un empregado establecido a quen o seu supervisor confía e valora. Asegúrese de manter ese respecto e seguir facéndose un valor inestimable para a compañía.
- Reúne avaliacións dos empregados anteriores que tiveron comentarios positivos relacionados cos trazos críticos de telecomunicación, como: iniciativa, capacidade de traballar sen supervisión e habilidades de comunicación.
- Se vostede é un novo aluguer, pense na experiencia do pasado noutras empresas que demostren a súa capacidade de teletransmisión de xeito produtivo, como traballar ocasionalmente mentres viaxa por traballo ou traballa desde casa cando sexa necesario os fins de semana. Se non ten experiencia remota de traballo remoto, quizais retrasar a solicitude, con todo, ata que desenvolva unha forte relación co seu supervisor e demostrou ser inestimable para a empresa.
Sexa sensible ás necesidades e obxectivos do seu empregador
- Vexa as declaracións de misión da compañía, a descrición do sitio web e outros materiais para ver como se presentan. Se din que se preocupa polo benestar dos seus empregados ou son empresas innovadoras / progresistas de hoxe, pode usar estas "declaracións de marca" na súa proposta.
- Considere tamén se a compañía está a buscar reducir custos ou ter problemas no pasado mantendo valiosos empregados. Asegúrese de subliñar as vantaxes do teletraballo para o empresario na súa proposta de traballo remoto.
Unha vez que recibiches esta información, estás listo para negociar e esperamos convencer ao teu xefe de que che permita traballar desde casa .